企業が内定と引き換えに就職活動をやめるよう就活生に迫るいわゆる「就活終われハラスメント（オワハラ）」は、年功序列に代表される日本的雇用慣行のある会社に多い傾向があるとの就活生アンケートを京大の学生がまとめた。